八大锤博客大巴

  　2011年6月7日　星期二　晴 

　　书是人类的良师益友，“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”、“读书破万卷，下笔如有神”等无不提示着书的不可或缺。 

　　然而，书可读，但不可死读，或者说，不可读死书。因为“尽信书不如无书”。 

　　还记得在若干年前有一个让人不可理解的事情被人广为议论，一个女硕士研究生被一个大字不识的农村女所骗，卖到偏远地区给人当媳妇去了。硕士研究生，书读得不可谓少，但是不是过于天真地相信了“人本善”，而对社会这个万花筒之复杂、人心之险恶一无所知呢？ 

　　也许这个例子只是一个特例，对于大多数人是不会犯和这位女硕士研究生一样的错误的。但把书读成死书的人估计不在少数。 

　　如今，现代企业制度改革风起云涌，现代化的管理理念席卷了所有看起来象那么回事的企业，不管这个企业是国企还是私企，越来越多的管理者们从德鲁克、大前研一等世界著名管理大师那里取经，似乎管理也在与国际水平接轨，一个个企业在这些企业高管的手里搞得轰轰烈烈、似乎很快就可以追上世界名企。 

　　但，很遗憾，仔细地看看这些企业高管的管理，你会发现挂羊头卖狗肉是这些人普遍做法，常常是打着德鲁克的旗号反德鲁克，说的和做的完全脱节，一边说着以“人”为本，一边实际上以“钱”为本；一边说着知识工作者最大的激励来自于成就感，应当发挥其主体性，一边实际上不断地给知识员工上紧枷锁，把员工当成奴隶一样地管理，幻想着以重奖来取得业绩突破性地进展；一边说着要尊重员工，实现公司内一律平等，一边让员工摆正自己的位置，认清自己的“雇员”身份……种种现象，不一而足。 

　　也许，这些人读了很多，但读得再多，能够说出再多的理论或者美丽的说法，有用吗？ 

　　实际上，管理并不复杂，现代管理学也并没有提出什么多高级的新思想，大部分的管理学思想我们都可以从两千多前的诸子百家那里寻找到类似的表达。同样，对于我们现代人，在学习和掌握了基本的管理学思想后，只要认真地去思考，一切的管理便迎刃而解了。 

　　读一万本管理方面的书，不如认真地读透一本书。其它方面的书籍，莫不如此！ 

　　所以，书其实不用读太多！